Основное меню

21.10.2019 - 21 октября – День принятия Закона "О государственном языке" >>> | 19.10.2019 - АО «Страховая компания КАФОЛАТ» принимает участие в футбольном турнире >>> | 18.10.2019 - Хлопок 2019! >>>

ОСГОР

17 апреля 2009 года вступил в силу закон Республики Узбекистан «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя».

В соответствии с Законом работодатель обязан застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.


Страхование ответственности работодателя направлено, прежде всего, на защиту работников различных отраслей экономики, жизни и здоровью которых может быть причинен вред вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Заключение договора страхования дает работодателю возможность защиты своих имущественных интересов при возникновении ответственности по покрытию нанесенного вреда жизни и здоровью работника на производстве.
 
Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт наступления гражданской ответственности работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья работника, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
 
Страховая сумма устанавливается:
 
- для работодателя, осуществляющего на дату заключения договора страхования деятельность более одного года, - в размере годовой заработной платы всех работников работодателя за предыдущие двенадцать месяцев до месяца заключения данного договора;
- для работодателя, вновь осуществляющего свою деятельность, - в размере годовой заработной платы всех работников работодателя за последующие двенадцать месяцев, после месяца заключения договора страхования. При этом годовая заработная плата рассчитывается путем умножения размера заработной платы за первый месяц на двенадцать;
- для работодателя, осуществляющего деятельность в срок менее одного года, - в размере заработной платы всех работников работодателя на срок осуществления работодателем данной деятельности.
Страховая премия по договору страхования определяется на основе страхового тарифа. Пределы страховых тарифов дифференцированы по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.
Для заключения договора обязательного страхования работодатель должен представить страховщику следующие документы:
- заявление по установленной форме;
- паспорт или копию другого удостоверения, определяющего личность работодателя (если работодатель является физическим лицом);
- заверенную работодателем копию свидетельства о государственной регистрации работодателя (если работодатель является юридическим лицом).
При наступлении страхового случая работодатель в письменной форме предоставляет страховщику заявление о выплате страхового возмещения с приложением следующих документов:
- копия приказа работодателя о возмещении причиненного вреда;
- копия заявления работника или выгодоприобретателя, содержащего требование о возмещении причиненного вреда, на имя работодателя;
- справка о среднемесячной или годовой заработной плате работника до наступления страхового случая;
- копия трудового договора (контракта);
- медицинское заключение о профессиональном заболевании работника – при профессиональном заболевании;
- документы, подтверждающие факт наступления несчастного случая на производстве и его последствия для работника (акт специального расследования несчастного случая на производстве, заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии, а при возникновении спора- решение суда).
 
В случае смерти работника также прилагаются нотариально заверенная копия свидетельства о смерти работника и документы, подтверждающие право выгодоприобретателя на возмещение вреда.